派遣から正社員になる方法|派遣の分類について
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派遣業の中には、「一般労働者派遣」「特定労働者派遣」「紹介予定派遣」という制度があります。この中の「紹介予定派遣」制度というものは、企業で派遣社員として働いた後（最長６ヶ月です）、企業側・本人の双方が合意すれば、そのまま正社員として働くことができるというものです。この制度を利用すれば、働く側は正社員になる前に会社の社風や業務内容を知ることが出来ますし、企業側も自社にとって必要な人材なのかどうかを見極めることが出来るので、互いにメリットがあります。
この紹介予定派遣を利用するためには、はじめに派遣会社に登録する必要があります。派遣会社が仲介役となり、まずは派遣期間がスタートします。派遣期間が終了する時に、派遣会社が間をとりもち、派遣先企業と本人それぞれの意思を確認してくれます。その際、企業側・本人側それぞれが、業務内容やスキル、給与面、人物面等を考えた上で、採用・就職の希望を出せば、そのまま正社員として働くことができます。この時、どちらかが希望を出さなかった場合には、そのまま派遣契約も終了します。
この紹介予定派遣という派遣制度では、企業が未経験者を募集している場合もありますので、未経験でも希望の会社に就職できる可能性があります。また、正社員になる前の派遣期間は、いわゆるお試し期間ですから、就職したもののこんなはずではなかった、といった失敗をすることもなく、働きやすい職場を探すことができるので、とてもメリットの多い制度となります。
■ 派遣のことなら
派遣というものは、派遣元となる派遣会社に登録し、派遣先となる会社へ派遣して、かつ派遣先の会社の指揮命令のもとで労働をする雇用形態である。
派遣のメリットとしては、雇用側としては、素早い即戦力人材の確保が出来る点と、人件費削減効果があります。派遣社員への賃金支給や福利厚生費などの支給責任は派遣元にあるため、人件費に係わる費用を一定額で統一できたり採用費や教育費などを抑えられます。
雇用側のデメリットとしては、雇用側にとってに優秀な派遣社員が雇用できても、派遣社員の業務の期間は決まっているので、契約が終了すれば仕事の期間も終了してしまいます。
派遣社員にとっては、契約期間を決めて入社しているのでなんら問題はないように思われますが有能な派遣社員であっても契約期間が終了した時点で退職してしまうので、雇用側にとっては大きな損失になる可能性があります。
派遣の就業側のメリットとしては、時間の拘束やライフスタイルにあわせた就業が可能です。
■ 派遣とバイトの違い
派遣は企業がバイトの求人を出しているが、なかなか人が集まらない場合や、
正社員の育児休暇の１年間を埋める人を探している場合等に派遣会社を通じて人員を補充するものである。バイトは企業直属のアルバイトとして勤務するが、派遣で働く方は派遣会社直属のアルバイトという違いがある。企業直属のアルバイトが契約社員や正社員なることはあるが、派遣会社直属のアルバイトはない。それは、契約内容の違いである。
■ 派遣が分からない時は
派遣と正社員の違いは何でしょうか。
普通、派遣は定常型派遣と登録型派遣の２つに分類され、登録型派遣には、登録型派遣と日雇い派遣の２つがあります。
これらの違いは、どの派遣の種類でも仕事が無い場合は、仕事が発生するまで待機をしなければならないこと。
また、登録型の派遣では、仕事が無い時は当然給料を貰う事はできません。
それ以外の事に関しては、雇用保険もあったりで正社員とほぼ同じだと思って良いでしょう。
■ 派遣の登録サイト
派遣の登録サイトの使い方としてメジャーなのはもちろん仕事探しだと思う。しかし、私は常日頃からこのタイプのサイトを眺めている。特に就職活動をしているわけではないが、世の中がどういった職種に傾いているのかを無条件に知る事が出来るので眺めているだけでも案外面白い。
実は今、２か所ほど派遣のサイトに登録をしているが、自身でも思いつかなかったような職種、業種でマッチしましたとメールが届くことがある。
■ 派遣業務を行っている企業
派遣業務は、平成22年の労働者派遣法改正に伴い、大きく変化した。雇い入れる側の企業も改正の前後で様々な変革を遂げている。一番の変化は、改正により、日雇派遣の禁止である。雇う企業からすれば、正社員として雇用するよりも福利厚生費等の支出を抑えられ、利益を生み出す事が出来なくなり、売り上げ高が減少した事は事実であろう。