派遣の分類について

派遣には「登録型派遣」と「定常型派遣」の２種類があります。（俗に「日雇い派遣」と言われているものは、登録型に含まれます）登録型と定常型の決定的な違いは、スタッフの雇用形態です。登録型は登録しただけでは何の雇用関係も発生せず、派遣先が決まった段階で派遣業者とスタッフが雇用契約を交わします。それに対して定常型は派遣の有無とは関係なく、雇用契約が結ばれます。その為、定常型のスタッフには、どこにも派遣されなくても、毎月、給料が支払われます。


「登録型派遣」
登録型派遣は基本的に就業期間の限定があるので、正社員を望む人には向いていません。（紹介予定派遣という正社員になることを前提とした派遣もありますが）。派遣で働く人にとってのメリットは勤務時間や勤務地を選択できる、ということです。派遣業者が募集した仕事の中から希望する条件に合うものを選ぶことができます。派遣業者も登録者の希望に即した内容の仕事がクライアントから依頼があった時に登録者に紹介します。このシステムは、働く人にとって、生活と労働の両立をもたらしました。また、唯一、仕事に対する選択の自由のある働き方、と言えるかもしれません。


「定常型派遣」
雇用形態としては、ほとんど正社員と変わりがありません。派遣会社としても、あえて「負担の大きい」定常型で雇用するのは、それなりの必要な人材である、と判断したからです。単なる派遣として処理できないような大事なクライアントからの依頼だったり、会社の売り上げに影響するような業務を行ってもらうために、定常型のスタッフを雇用します。登録スタッフの中から、ふさわしいと判断したものだけを選定します。当然、正社員と同等な扱いになりますので、スタッフは派遣の指示があれば、どこへでも行かなければなりません。

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